Functieomschrijving
- Volledig beheer van wervingsprocessen
- Beheer van moderne wervingskanalen voor kandidaten
- Begeleiden van het inwerken van nieuwe medewerkers
- Organiseren van opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten voor medewerkers
- Ondersteunen van interne communicatie
- Deelname aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-projecten en -initiatieven
- Opstellen van personeelsdocumentatie (waaronder opstellen van arbeidscontracten, mutatieovereenkomsten, tewerkstellingscertificaten) en bijhouden van personeelsdossiers
- Maken van analyses, maandelijkse rapporten over HR-administratie
- Bijwerken van gegevens in het HR- en salarissysteem (Enova)
- Opvolgen van wijzigingen in de arbeidswetgeving.
Vereisten:
- Hoger onderwijs
- Minimaal 2 jaar ervaring op HR-gebied
- Kennis van arbeidsrecht
- Kennis van MS Office
- Zelfstandigheid, het tonen van eigen initiatief
- Sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden
- Zeer goede organisatie van het werk
- Nauwkeurigheid en stiptheid in het werken met documenten
Plezierig vereist
- In staat zijn om het HR- en salarisadministratieprogramma Enova te gebruiken
- Kennis van arbeidstijdenregelingen
Wij bieden:
- Een stabiel dienstverband op basis van een arbeidsovereenkomst
- Mogelijkheid tot ontwikkeling door deelname aan projecten en training
- Ondersteuning in elke fase van de implementatie
- De tools die nodig zijn om je taken uit te voeren